人才培养

为了帮助新员工更好地了解苏美达的发展历程，更快地融入企业文化，塑造职业化状态，提高团队合作意识，增进彼此间的交流，每年针对校园招聘和社会招聘的新员工分别开展春秋两季的旨在快速帮助他们实现由职场人向苏美达人的转变的专项品牌培训。

为了帮助新员工更好地了解苏美达的发展历程，更快地融入企业文化，塑造职业化状态，提高团队合作意识，增进彼此间的交流，每年针对校园招聘和社会招聘的新员工分别开展春秋两季的旨在快速帮助他们实现由职场人向苏美达人的转变的专项品牌培训。

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为进一步提升公司青年高潜人才的综合素质与能力，加强90后优秀青年高潜人才的培养和梯队建设，打造一支数量充足、充满活力、富于创新、与时俱进的青年高潜人才队伍，为公司“卓越长青 富足有爱”的愿景提供丰富的“源头活水”，有计划性开展的针对优秀青年人才的专项品牌培训。

为进一步提升公司年轻干部的综合素质与专业能力，加强公司80后年轻干部培养和人才梯队建设，打造一支企业中高层管理后备干部，公司面向一线青年经理人开展的专项品牌培训。

为进一步提升公司年轻干部的综合素质与专业能力，加强公司80后年轻干部培养和人才梯队建设，打造一支企业中高层管理后备干部，公司面向一线青年经理人开展的专项品牌培训。

为提升公司中高层管理人员战略规划、决策与执行能力，延伸思维空间，提升领导力，创新工作方法，提高经营业绩，引领公司持续成长与高质量发展而开展的专项品牌培训。

为提升公司中高层管理人员战略规划、决策与执行能力，延伸思维空间，提升领导力，创新工作方法，提高经营业绩，引领公司持续成长与高质量发展而开展的专项品牌培训。

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为提升公司中高层管理人员战略规划、决策与执行能力，延伸思维空间，提升领导力，创新工作方法，提高经营业绩，引领公司持续成长与高质量发展而开展的专项品牌培训。

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